Skillstrukturen sind im Grunde hierarchische Ordnerstrukturen, die dazu dienen, Skills innerhalb von Jobprofilen zu kategorisieren oder die skillbasierte Suche in Katalogen zu vereinfachen. Bei der Skillsuche können die Ergebnisse auf den Inhalt von Skills beschränkt werden, die bestimmten Skillstrukturordnern zugeordnet sind, wodurch die Zuordnung von Skills zu Objekten vereinfacht wird. Innerhalb eines Jobprofils können notwendige Skills in Ordnern kategorisiert werden, z. B. Lizenzen, Compliance, notwendig, empfohlen ...
Diese Funktion ist nur mit der Lizenz der Zusatzkomponente „Kompetenzmanagement“ verfügbar.
Funktionen im Skillstruktur-Managers
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Um eine Skillstruktur zu erstellen, klicken Sie auf das Symbol „Erstellen“, um einen neuen Tab zu öffnen, in dem Sie einen Basisordner erstellen können, indem Sie einen Namen und eine Beschreibung eingeben. Eine Skillstruktur benötigt mindestens zwei Level. Markieren Sie daher den Basisordner und erstellen Sie einen weiteren Ordner „In der Hierarchie unterhalb des ausgewählten Elements“.
Es gibt Haupt-Skill-Ordner (Primärknoten) und Skill-Ordner. Beide können im Katalog angezeigt werden, und für beide können fortgeschrittene Beschreibungen eingegeben werden, die im Katalog angezeigt werden sollen. Diese Funktion ermöglicht es beispielsweise, eine Willkommensseite für Haupt-Skill-Ordner zu integrieren und weitere Einstellungen für die Anzeige der Katalogergebnisse vorzunehmen.
Es ist wichtig, Skills einer Struktur zuzuordnen, denn nur so können Lerner Lerninhalte finden, die ihnen helfen, ihre Wissenslücken zu schließen.
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Skillzuweisung
Es kann eine beliebige Anzahl von Skills den Unterordnern der Skillstruktur zugewiesen werden, jedoch nicht dem übergeordneten Hauptordner. Dazu wird eine Liste der dem ausgewählten Knoten zugewiesenen Skills verwendet, um Skills hinzuzufügen oder zu entfernen. Skills können auch verschoben oder in einen anderen Knoten der Struktur kopiert werden, indem ein Zielordner in der Liste der Skills ausgewählt wird.
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