Gamification

As part of the imc Learning Suite gamification solution we offer “Experience Points” and “Badges”, both are designed to promote learning by developing a competitive spirit and building ambition / desire to perform.

Intelligent point systems increase the motivation of the learners and have an impact on the learning outcome. The achievements during the learning progress are not only assessed but also rewarded through visualisation of a new level of competence or a higher level of professional development in the Learning Portal.

This guide will walk you through the most efficient ways to set up, manage, and utilize Gamification for an optimized learning experience.

Best Practices

The following chapters describe best practices and guidelines to explain for which scenarios gamification can be used and which guidelines should be considered. By following these recommended practices, you can maximize the impact of Gamification.

General Guidelines

Badges and experience tracks, when implemented effectively, create a structured yet flexible gamification system that motivates users, rewards achievements, and encourages long-term participation. Some guidelines for the usage of gamification are independent of a specific use case and should always be considered.

Define Clear Criteria and Progression

Clarify the role of badges in your gamification strategy:

• Celebrate user achievements or milestones to encourage continued engagement and participation by including badges and experience tracks in the learner dashboard to boost motivation

• Foster a sense of belonging by using leaderboards in a team context or competition by having a leaderboard with single users to increase community engagement

• Define specific, measurable, and transparent criteria for earning badges and advancing in experience tracks.

Use Meaningful Design and Communication

• Make badges visually distinct and engaging:

  • Use unique icons, colors, and shapes for different types or tiers.

  • Ensure designs reflect the badge's theme or purpose.

  • Create a consistent style across all badges to maintain branding.

• Ensure badges are earned through specific, clear, and measurable actions, e.g. "Complete 5 tasks in a row without skipping" vs. "Be active."

• Let users share their badges and integrate into social platforms by using the “Open Badge” standard

Make Badges and Experience Tracks Progressively Challenging

• Gradually increase difficulty to maintain user interest and satisfaction. To increase motivation, it’s important that you award points even for minor activities, for example, even for completing a personal profile.

• Introduce time-limited or event-specific badges to keep the experience dynamic.

• Avoid that users lose points, such as when they make a mistake, as this will demotivate learners from trying new things or learning through trial and error.

Regularly Update and Refresh Badges

• Add new badges periodically to keep users engaged.

• Retire outdated or irrelevant badges to maintain a current and exciting system.

Schritte zur Konfiguration von Erfahrungspfaden

1. Navigationseinträge für Lerner und Administratoren müssen erstellt werden. damit jede Zielgruppe Zugang zu Erlebnispfaden hat.

2. Überprüfen Sie die globalen Einstellungen für „Erfahrungsbereich“. Festlegen, ob Erfahrungspfade den Lernern angezeigt werden sollen

3. Erstellen Sie das Panel „Meine Erfahrungen“ und fügen Sie es zum Portal hinzu, um den Lernern einen einfachen Zugriff zu ermöglichen und einen kurzen Überblick über den aktuellen Fortschritt zu geben.

4. Report „Erfahrungspunkte pro Nutzer“ konfigurieren als Administrator den Status des Nutzers verfolgen zu können

Schritte zur Bereitstellung von Erfahrungspfaden für Lerner

1. Erstellen Sie einen neuen Erfahrungspfad Lernenden ermöglichen, Punkte zu sammeln

2. Die Rangliste konfigurieren eine Rangliste für Nutzer oder Gruppen erstellen

3. Level definieren für den Erfahrungspfad, um Meilensteine für Lerner festzulegen

4. Gruppen zuweisen zu definieren, wer den Erfahrungspfad nutzen sollte

5. Regeln erstellen zu definieren, welche Handlungen und Inhalte dazu beitragen sollten, als Punkte gewertet zu werden

6. Es ist keine Freigabe erforderlich, um Erfahrungspfade in der Ansicht der Lernenden anzuzeigen.

Schritte zur Konfiguration von Badges

1. Navigationseinträge für Lerner und Administratoren müssen erstellt werden. damit jede Zielgruppe Zugang zu den Channels hat.

2. Überprüfen Sie die globalen Einstellungen für „Erfahrungsbereich“. Die Parameter für offene Badges sollten definiert werden, und die Badges sollten den Lernern angezeigt werden.

3. Überprüfen Sie die Mandanten-Einstellung „Erfahrungsbereich“. Die Definition ist nur erreicht, wenn Badges angezeigt werden sollen oder auch die in Bearbeitung befindlichen.

4. Persönliches Attribut „Badges im öffentlichen Profil anzeigen“ hinzufügen Badges für andere sichtbar machen

5. Erstellen Sie das Panel „Badges“ und fügen Sie es zum Portal hinzu, um den Lernern einen einfachen Zugriff zu ermöglichen und einen kurzen Überblick über den aktuellen Fortschritt zu geben.

6. „Report über Badges“ konfigurieren als Administrator den Status des Nutzers verfolgen zu können

Schritte zur Bereitstellung von Badges für Lerner

1. Verwenden Sie vorhandene Badges oder erstellen Sie ein neues Badge. gemäß der Unternehmensstrategie und dem Erscheinungsbild

2. Gruppen zuweisen festlegen, wer das Badge erhalten soll

3. Regeln erstellen Festlegen, welche Aktionen und Inhalte für den Fortschritt oder das Erreichen eines Badges berücksichtigt werden sollen

4. Es ist keine Freigabe erforderlich, um Badges in der Ansicht für Lerner zu sehen.

Tipps & Tricks

• Badges sind Teil des Erweiterungsmoduls „Gamification“. Um diese Funktion nutzen zu können, muss das Lizenzmodul „Gamification“ aktiv sein, die LRS-Architektur eingerichtet sein und das Navigationsmenü „Badges“ konfiguriert sein.

• Ein wichtiger Hinweis zu den Regeln in Badges ist, dass sie nur zukünftige Lernaktivitäten berücksichtigen und vergangene Lernaktivitäten bei der erstmaligen Erstellung von Regeln oder bei Änderungen an bestehenden Regeln nicht berücksichtigt werden. Wenn keine Bedingung angegeben ist, wird die Regel immer für die jeweilige Aktion des Lerners angewendet und gilt als erfüllt!

• Die empfohlene Größe für das Badge beträgt 250 Pixel oder ein Vielfaches dieser Größe.