Gamification

Dieser Leitfaden zeigt Ihnen, wie Sie Gamification am effizientesten einrichten, verwalten und nutzen können, um ein optimales Lernerlebnis zu erzielen.

Best Practices

Die folgenden Kapitel beschreiben bewährte Verfahren und Richtlinien, um zu erläutern, in welchen Szenarien Gamification eingesetzt werden kann und welche Richtlinien zu beachten sind. Durch Befolgen dieser empfohlenen Verfahren kann die Wirkung von Gamification maximieren werden.

Allgemeine Richtlinien

Badges und Erfahrungspfade schaffen, wenn sie effektiv eingesetzt werden, ein strukturiertes und dennoch flexibles Gamification-System, das Nutzer motiviert, Erfolge belohnt und zur Langfristigen Teilnahme anregt. Einige Richtlinien für den Einsatz von Gamification sind unabhängig von einem bestimmten Anwendungsfall und sollten immer beachtet werden.

Klare Kriterien und Fortschritte definieren

Klären Sie die Rolle von Badges in Ihrer Gamification-Strategie:

• Feiern Sie die Erfolge oder Meilensteine der Nutzer, um ihr Engagement und ihre Teilnahme zu fördern, indem Sie Badges und Erfahrungspfade in das Portal der Lerner integrieren, um die Motivation zu steigern.

• Fördern Sie das Zugehörigkeitsgefühl, indem Sie Ranglisten im Teamkontext oder im Wettbewerb einsetzen, indem Sie eine Rangliste mit einzelnen Nutzern erstellen, um das Engagement der Communities zu steigern.

• Definieren Sie spezifische, messbare und transparente Kriterien für das Erlangen von Badges und das Vorankommen auf Erfahrungspfaden.

Sinnvolles Design und Kommunikation einsetzen

• Gestalten Sie Badges optisch unverwechselbar und ansprechend:

  • Verwenden Sie eindeutige Symbole, Farben und Formen für verschiedene Typen oder Stufen.

  • Stellen Sie sicher, dass die Designs das Thema oder den Zweck der Badges widerspiegeln.

  • Schaffen Sie einen einheitlichen Stil für alle Badges, um das Branding zu wahren.

• Stellen Sie sicher, dass Badges durch spezifische, klare und messbare Aktionen verdient werden, z. B. „5 Aufgaben hintereinander ohne Unterbrechung erfolgreich beenden“ statt „Aktiv sein“.

• Lassen Sie Nutzer ihre Badges teilen und in soziale Plattformen integrieren, indem Sie den „Open Badge“-Standard verwenden.

Machen Sie Badges und Erfahrungspfade zunehmend anspruchsvoller

• Erhöhen Sie die Schwierigkeit schrittweise, um das Interesse und die Zufriedenheit der Nutzer aufrechtzuerhalten. Um die Motivation zu steigern, ist es wichtig, dass Sie auch für kleinere Aktivitäten Punkte vergeben, beispielsweise schon für das Erfolgreich Beenden des Ausfüllens eines persönlichen Profils.

• Führen Sie Badges mit Zeitlimit oder ereignisspezifische Badges ein, um das Erlebnis dynamisch zu gestalten.

• Vermeiden Sie, dass Nutzer Punkte verlieren, beispielsweise wenn sie einen Fehler machen, da dies die Lerner davon abhält, neue Dinge auszuprobieren oder durch Ausprobieren zu lernen.

Regelmäßige Aktualisierung und Erneuerung von Badges

• Fügen Sie regelmäßig neue Badges hinzu, um das Interesse der Nutzer aufrechtzuerhalten.

• Veraltete oder irrelevante Badges aus dem Verkehr ziehen, um ein aktuelles und spannendes System zu erhalten.

Schritte zur Konfiguration von Erfahrungspfaden

1. Navigationseinträge für Lerner und Administratoren müssen erstellt werden. damit jede Zielgruppe Zugang zu Erlebnispfaden hat.

2. Überprüfen Sie die globalen Einstellungen für „Erfahrungsbereich“. Festlegen, ob Erfahrungspfade den Lernern angezeigt werden sollen

3. Erstellen Sie das Panel „Meine Erfahrungen“ und fügen Sie es zum Portal hinzu, um den Lernern einen einfachen Zugriff zu ermöglichen und einen kurzen Überblick über den aktuellen Fortschritt zu geben.

4. Report „Erfahrungspunkte pro Nutzer“ konfigurieren als Administrator den Status des Nutzers verfolgen zu können

Schritte zur Bereitstellung von Erfahrungspfaden für Lerner

1. Erstellen Sie einen neuen Erfahrungspfad Lernenden ermöglichen, Punkte zu sammeln

2. Die Rangliste konfigurieren eine Rangliste für Nutzer oder Gruppen erstellen

3. Level definieren für den Erfahrungspfad, um Meilensteine für Lerner festzulegen

4. Gruppen zuweisen zu definieren, wer den Erfahrungspfad nutzen sollte

5. Regeln erstellen zu definieren, welche Handlungen und Inhalte dazu beitragen sollten, als Punkte gewertet zu werden

6. Es ist keine Freigabe erforderlich, um Erfahrungspfade in der Ansicht der Lernenden anzuzeigen.

Schritte zur Konfiguration von Badges

1. Navigationseinträge für Lerner und Administratoren müssen erstellt werden. damit jede Zielgruppe Zugang zu Erlebnispfaden hat.

2. Überprüfen Sie die globalen Einstellungen für „Erfahrungsbereich“. Die Parameter für offene Badges sollten definiert werden, und die Badges sollten den Lernern angezeigt werden.

3. Überprüfen Sie die Mandanten-Einstellung „Erfahrungsbereich“. Die Definition ist nur erreicht, wenn Badges angezeigt werden sollen oder auch die in Bearbeitung befindlichen.

4. Persönliches Attribut „Badges im öffentlichen Profil anzeigen“ hinzufügen Badges für andere sichtbar machen

5. Erstellen Sie das Panel „Badges“ und fügen Sie es zum Portal hinzu, um den Lernern einen einfachen Zugriff zu ermöglichen und einen kurzen Überblick über den aktuellen Fortschritt zu geben.

6. „Report über Badges“ konfigurieren als Administrator den Status des Nutzers verfolgen zu können

Schritte zur Bereitstellung von Badges für Lerner

1. Verwenden Sie vorhandene Badges oder erstellen Sie ein neues Badge. gemäß der Unternehmensstrategie und dem Erscheinungsbild

2. Gruppen zuweisen festlegen, wer das Badge erhalten soll

3. Regeln erstellen Festlegen, welche Aktionen und Inhalte für den Fortschritt oder das Erreichen eines Badges berücksichtigt werden sollen

4. Es ist keine Freigabe erforderlich, um Badges in der Ansicht für Lerner zu sehen.

Tipps & Tricks

• Badges sind Teil des Erweiterungsmoduls „Gamification“. Um diese Funktion nutzen zu können, muss das Lizenzmodul „Gamification“ aktiv sein, die LRS-Architektur eingerichtet sein und das Navigationsmenü „Badges“ konfiguriert sein.

• Ein wichtiger Hinweis zu den Regeln in Badges ist, dass sie nur zukünftige Lernaktivitäten berücksichtigen und vergangene Lernaktivitäten bei der erstmaligen Erstellung von Regeln oder bei Änderungen an bestehenden Regeln nicht berücksichtigt werden. Wenn keine Bedingung angegeben ist, wird die Regel immer für die jeweilige Aktion des Lerners angewendet und gilt als erfüllt!

• Die empfohlene Größe für das Badge beträgt 250 Pixel oder ein Vielfaches dieser Größe.