„Experience Tracks“ ist eine umfassende Funktion, mit der Nutzer ihren Lernprozess verfolgen und optimieren können. Dieses Modul bietet Lernenden einen strukturierten Rahmen, um ihre Fortschritte, Erfolge und ihre gesamte Lernerfahrung zu dokumentieren. Es wurde entwickelt, um die Lernerfahrung zu verbessern, das Engagement zu fördern und wertvolle Einblicke in den Bildungsweg eines Lernenden zu gewähren. Gamification-Elemente für Lernende sind unter „My Experience“ zusammengefasst.
Vorteile
Optimierte Schulungsabläufe
Das Modul „Experience Tracks“ optimiert die Schulungsabläufe erheblich, indem es den Lernenden ermöglicht, ihren Lernweg zu visualisieren, Ziele zu setzen und zu verfolgen sowie sofortiges Feedback zu ihren Leistungen zu erhalten. Diese Funktion fördert das Erfolgserlebnis und die Motivation der Lernenden.
Individuelles Lernen
Die Lernenden profitieren von einer personalisierten Lernerfahrung, da sie ihren Lernweg an ihre individuellen Ziele und Interessen anpassen können. Dieses Modul ermöglicht es den Lernenden, Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu erkennen und ihre Bemühungen entsprechend darauf auszurichten.
Lernen mit Gamificationlementen
Durch die Integration mit dem Gamification-Server wird das Lernerlebnis um spielerische Elemente bereichert. Die Lernenden sammeln Erfahrungspunkte für den Abschluss von Kursen, Medien oder Tests, was das Engagement und die Motivation steigern kann.
Anwendungsfälle / Szenarien
Zielorientiertes Lernen
Lernende können das Modul „Experience Tracks“ nutzen, um ihre Lernziele festzulegen und zu verfolgen. Sie können sich beispielsweise zum Ziel setzen, eine bestimmte Anzahl von Kursen zu absolvieren oder bestimmte Zertifizierungen zu erwerben. Dieser Anwendungsfall hilft den Lernenden, motiviert zu bleiben und ihre Ziele im Blick zu behalten.
Feedback und Anerkennung
In Situationen, in denen Feedback und Anerkennung von entscheidender Bedeutung sind, wie beispielsweise bei Mitarbeiterschulungen, kann das Modul Lernenden, die bei ihren Lernaktivitäten herausragende Leistungen erbringen, sofortiges Feedback und Anerkennung bieten.
Kompetenzentwicklung
Unternehmen, die die Kompetenzentwicklung und das kontinuierliche Lernen fördern möchten, können dieses Modul nutzen, um ihre Mitarbeiter dazu anzuregen, neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben. Das System kann Erfahrungspunkte für das Beherrschen relevanter Inhalte vergeben.
Wie funktionieren Erfahrungspfade?
Erfahrungspfade basieren auf Regeln. Das heißt, es gibt Regeln für bestimmte Aktionen, die ausgewertet werden, sobald die Lernenden diese Aktionen ausführen. Zu diesen Aktionen gehören beispielsweise:
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Abschluss eines Kurses
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Ein Medienelement in einem Kurs abschließen
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Einen Test bestehen
Tritt ein solcher Vorgang ein, prüfen die Regeln, ob die Bedingungen erfüllt sind. Dies könnten sein
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Der Kurs hat eine bestimmte Einstufung
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Die Regel gilt nur für einen bestimmten Kurs/ein bestimmtes Medium/einen bestimmten Test/ein bestimmtes Feedback
Wenn die Regel als wahr ausgewertet wird, erhält der Lernende die in der Regel festgelegte Anzahl an Erfahrungspunkten.
Je nach Konfiguration können Erfahrungsrunden mit oder ohne Ranglisten und Abzeichen genutzt werden.
Badge Detailseite
Vom Badge-Panel sowie über den Bereich „Badges“ im Erfahrungsbereich kann die Badge Detailseite aufgerufen werden
Auf der Seite mit den Badge-Details kann der Lernende das Badge-Bild, das Ausstellungsdatum, gegebenenfalls den Anbieter sowie bei Open Badges Anweisungen zum Herunterladen der Badges und die Möglichkeit zum Herunterladen der PNG-Datei einsehen.
Die empfohlene Größe für das Abzeichen beträgt 250 Pixel oder ein Vielfaches davon.
Kunden, die bereits Badges verwenden und auf die Version 14.9 des LMS aktualisieren, sollten die Größe der Badge-Bilder überprüfen, um sicherzustellen, dass die Bilder auf der Detailseite korrekt angezeigt werden.
